RH Attitude

Les conditions de cumul emploi-retraite ont été assouplies le 1er janvier 2009 : plus de délai de carence de 6 mois entre le départ en retraite et la reprise de son emploi, ni de plafonnement de salaire, à condition d’avoir atteint 60 ans, d’avoir cotisé le nombre de trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein et d’avoir liquidé ses droits dans tous les régimes.

La possibilité de cumuler emploi et retraite est ouverte aux retraités de la quasi totalité des régimes (sauf pour les pilotes) et concerne avant tout les cadres (16%). Souvent plus intéressant financièrement que la surcote tout au moins jusqu’au jour où l’activité prend fin, le cumul emploi-retraite a aussi pour avantage de mettre ceux qui optent pour cette formule à l’abri des aléas des futures réformes des retraites. Il a bien sur ses inconvénients notamment celui de ne pas produire de nouveaux droits. Pour ceux qui envisagent de rester chez leur employeur actuel, il contrait à rompre le contrat de travail. Alors cumul emploi-retraite ou surcote, quel système choisir ?

Depuis le 1er janvier 2009, travailler au-delà de 60 ans est devenu financièrement plus intéressant. Une fois passé l’âge légal, et à condition d’avoir cumulé le nombre de trimestres exigés pour une retraite à taux plein, chaque trimestre supplémentaire rapporte une surcote de 1,25%, soit 5 % pour une année travaillée, qui ne s’applique toutefois qu’à la retraite de la CNAV (retraite de base de la Sécurité Sociale) et non aux retraites supplémentaires.

En travaillant 2 ans de plus, il est possible ainsi d’augmenter de 10% la pension qu’on touchera après avoir liquidé sa retraite et cela pour le restant de ses jours !

Cette surcote a l’avantage de s’appliquer même si on a déjà droit au montant maximal de la pension de base (soit 1 442,50 € par mois). Elle permet aussi de continuer à acquérir des points retraite jusqu’au jour du départ en retraite effectif. Ce choix n’est accessible, par définition, qu’aux personnes qui ont encore un emploi à 60 ans et ne peut se faire qu’en bonne intelligence avec l’employeur. Sinon, gare au risque de licenciement pesant sur les salariés qui s’incrustent puisqu’il n’est plus possible de les mettre à la retraite d’office avant l’âge de 70 ans. Mais cette surcote, qui a concerné 12,2% de nouveaux retraités au 1er semestre 2009 (*), sera certainement plus difficile à obtenir à l’avenir en raison de l’allongement de la durée des cotisations prévu par la réforme des retraites en cour.

(*) Ce chiffre est en constante augmentation depuis 2004 : ils étaient alors 1,56% à prendre leur retraite avec une surcote, puis 5,38% en 2005, 5,67% en 2006, 7,6% en 2007 et 9,6% en 2008.